Aumentará Somerton salarios a empleados municipales

Somerton- Para evitar la pérdida de empleados por los bajos salarios, el ayuntamiento de Somerton ofrecerá a los empleados municipales un incremento salarial a partir del próximo año fiscal.

El incremento base es del 5 por ciento, pero se eleva de acuerdo a la antigüedad del empleados con la ciudad y el desempeño.

Los incrementos tienen como propósito acercar los salarios base a los que ofrece a sus empleados el ayuntamiento de Yuma, una de las agencias hacia donde son atraídos los empleados de Somerton, y evitar la fuga de personal, comentó el administrador de la ciudad, Bill Lee.

La medida fue aprobada por mayoría del concilio la semana pasada, pero los consejales Arturo Magaña y Miguel Villalpando afirman que es una decisión demasiado riesgosa, ya que la mejora en los ingresos municipales en los ingresos de la ciudad podría no ser tan solida como aparenta.

“Creo es un plan demasiado agresivo, no me opongo a que se les pague mejor a los empleados, pero puede ser que los ingresos no lleguen a ser como se espera”, dijo Magaña, quien agregó que hubieran podido analizar la situación con más detenimiento y diseñar un plan menos riesgoso.

Por su parte, Villalpando consideró que el plan aprobado podría no ser equitativo para los empleados: “Yo hubiera preferido un bono que fuera con un buen porcentaje, o un incremento que sea parejo para todos los empleados”, dijo.

Coincidió con Magaña en que la decisión debía haberse tomado con precaución: “Todavía no salimos de la economía  bastante difícil en la que hemos estado por años”, agregó.

Ambos mencionaron que el riesgo es que los ingresos no sean suficientes y tengan que volver a implementar recortes para enfrentar el creciente costo de la nómina municipal.

El incremento en el costo de la nomina para elevar los salarios de los 100 empleados municipales será de poco más de 279,000 dólares en el fondo general. En tanto, la nomina que es pagada por el fondo empresarial crecerá en  más de 113,000 dólares.  El fondo empresarial financia la operación y mantenimiento de los servicios de agua y drenaje.

El administrador Bill Lee aseguró que cuentan con los fondos para solventar esos costos, ya que los ingresos compartidos por el estado se incrementaron en unos 200,000 dólares. Asimismo, los ingresos por impuesto de venta aumentaron en unos 100,000 dólares.

Por otra parte, programas como el de reciclaje, el de energía solar, los casi dos años de furloughs, y diversos recortes le han significado importantes ahorros a la ciudad, dijo.

“Desde 2009 no se incrementan los salarios, y fueron casi dos años de furloughs, no creo que otra ciudad lo haya hecho tanto tiempo. Los empleados de la ciudad compartieron el sacrificio en los tiempos difíciles, creemos que es justo que compartan también cuando la situación ha mejorado”, apuntó.

El alcalde Martin Porchas dijo que el tema de cómo compensar a los empleados se venía discutiendo desde la mitad del año fiscal: “Yo creo que hubo suficiente tiempo para analizarlo, y ya estábamos anticipando que los ingresos serían mejores este año”, dijo.

Afirmó que la ciudad está en posición de enfrentar ese gasto, ya que la mayor parte está cubierto con el aumento en los ingresos de este año fiscal: “Es dinero que está ahí, no vamos a tener que buscar de dónde los sacamos”, mencionó.

Porchas concedió que siempre está el riesgo de que la economía no mejore y eso vuelva a impactar los ingresos de la ciudad, pero señaló que también corren el riesgo de una pérdida mayor de empleados, lo que sería más costoso: “Son empleados que nos costó reclutarlos y capacitarlos; no queremos ser como un centro donde vienen y se capacitan para irse a trabajar en otras ciudades”, señaló.

La medida es parte del presupuesto de casi 23 millones de dólares para el año fiscal 2012-2013 que será sometido a aprobación el martes. A pesar de los crecientes ingresos municipales, la cifra es cerca de 1 millón de dólares menor que la del año previo.