Crearán bonos para atraer y retener a policías

San Luis, Arizona— Con la creación de unos bonos de contratación y de retención, el ayuntamiento iniciará lo que el administrador de la ciudad, Jeff Philpot, calificó como "una agresiva campaña para reclutar y mantener en San Luis a los agentes de policía necesarios para esta comunidad".

"Estamos  considerando un programa de reclutamiento y retención  de policias. Sabemos que la competencia en el mercado es fuerte, por eso estamos tomando una posición más proactiva" afirmó Philpot.

Indicó que ante la alta competencia entre las agencias para reclutar a oficiales en  las diferentes tareas  de seguridad pública, San Luis no puede continuar sin ofrecer a sus candidatos incentivos para sumarse al Departamento de Policía, o bonos a quienes son parte del departamento, para que continúen trabajando aquí.

 -Buscamos a candidatos calificados, certificados o en proceso de certificación; estoy tratando de integrar un prorama donde nuestros oficiales tengan un bono de retención de 1,000 dólares y  de 2,500 dólares como bono de contratación por venir a San Lus-, detalló.

Afirmó que ese tipo de incentivos motivaría a los oficiales para trabajar en la ciudad o no migrar a otras agencias: "Queremos oficiales que vengan a San Luis ; pensamos que tenemos un buen programa, tenemos excelentes beneficios, y tenemos lo que considero un positivo ambiente de trabajo".

 -Invertiremos en equipo, en el próximo año estimamos unos 120,000 dólares más en nuevas patrullas; queremos a esos jóvenes  y brillantes oficiales que vengan a San Luis-, subrayó.

Sin embargo, reiteró, "necesitamos darles más motivación para que se convenzan de que San Luis es el lugar a donde deben venir".

Philpot señaló que el programa se prepara podría establecerse el mes próximo, para inmediatamente publicitarlo y arrancar el reclutamiento con esa nueva herramienta.

Promueven a Prieto para sargento

Por otra parte, el administrador de la ciudad, dio a conocer que el oficial Ernesto Prieto, hasta el lunes asignado a la San Luis Middle School,  entrará al proceso de selección para el nombramiento de sargentos del Departamento de Policía.

Junto con otros cinco candidatos para el cargo, Prieto asumirá por un período de dos a tres meses  las  tareas de supervisión que implica el cargo, y al final de ese período será evaluado para determinar si se le elige como titular en una de las tres vacantes de sargento, explicó el funcionario.

Prieto -añadió Philpot- tendrá la oportunidad de poner a prueba sus habilidades como supervisor, pero también entrará a un proceso de capacitación para el puesto.

Adelantó que, dependiendo de la rápidez con la que se llenen las vacantes de oficiales de policía, en agosto o septiembre podrían concluir el proceso de selección, y elegir a los candidatos más aptos para ocupar el puesto de sargento.