Actúe con inteligencia, cuide su negocio

 Yuma, Arizona— En estos difíciles tiempos económicos, los  dueños de negocios necesitan tomar medidas severas e inteligentes para asegurar la supervivencia de sus compañías.

Pero no tienen que estar solos para crear una solución que los ayude con la caída de la economía para un mañana mejor.

"Existe un modelo de negocios comprobado que trae resultados verdaderos", dijo Ken Rosevear, director ejecutivo de la Cámara de Comercio del Condado de Yuma. "Esto significa que los negocios necesitan trabajar con menos y de manera más inteligente".

Es un modelo basado en los principios que Rosevear aprendió en sus 30 años de experiencia en los negocios, incluyendo sacando adelante una compañía que no se encontraba bien.

Para ayduar a compartir el modelo con los negocios de la localidad, la Cámara ha unido fuerzas con el Concilio de la Industria Privada de Yuma (YPIC) para crear "SMART Training "(Strategies Mandatory at Recessionary Times).

 Lanzado el jueves pasado en el programa "Good Morning Yuma!", el programa de 12 pasos sirve como texto elemental para la implementación de un plan de negocios para administrar un pequeño negocio durante la recesión actual.

 "Lo que esperamos es que los dueños de negocios puedan hacer los cambios que necesitan para mantener sus puertas abiertas —sin tener que despedir empleados", dijo Cynthia Mashall, oficial de servicios de negocios con YPIC y quien cuenta con experiencia en ventas, entrenamiento en recursos humanos durante sus 20 años con el diario Yuma Sun. Además, ella impartió por tres años clases sobre habilidades para supervisión en el Entrepenurial  Center del Colegio Arizona Western.

 En caso de que los negocios se enontraran a si mismo en la posición de tener que hacer despidos, existe una manera mejor que poner tarjetas color rosa en los sobres de los cheques de sueldo, como lo hizo una compañía a sus desafortunados empleados, dijo Marshall.

Ahí es donde la segunda parte de SMART entra en acción.

"Nosotros queremos hacer todo lo posible para ayudar a los negocios a tener éxito", expresó Marshall.

Sin embargo, cuando se trata de la necesidad del negocio de reducir su fuerza laboral, este entrenamiento proporcionará guías para el empleador.

 "Muchos empleadores no han atravesado por esto", dijo Marshall.

En meses recientes, no obstante que ha estado pasando con demasiada frecuencia, señaló Rosevear, agregando que él ha escuchado que 6,000 gentes del Condado de Yuma han sido despedidas desde noviembre del 2008. "Estos no son empleos de temporada", dijo Rosevear.

Y esto no se ha detenido", agregó Marshall.  "Mi sueño es que que la gente no sea despedida. Pero sabemos que actualmente ese no es el caso".

Pero antes que los negocios se vayan al punto, exiten varios pasos que el dueño puede tomar, dijo Rosevear, señalando su plan de 12 pasos.

Estos incluyen una evaluación cuidadosa de los asuntos con la empresa. recortar gastos, vigilar de cerca el inventario, conservando la mercadotecnia, administrando las cuentas por cobrar para mantener que siga entrando el dinero, buscar ideas innovadoras y negociar todo desde la renta hasta el costo de una parte. No descuidar la seguridad y las medidas del medio ambiente y mantenerse cerca de su banquero y prestamista.

"Tienen que llevar control de su negocio de manera interna y externa", agregó Rosevear. "Tiene que ser más que palabras. La superviviencia depende de sopesar cuidadosamente cada decisión. Y mantener la moral para el bienestar de sus empleados y clientes".

El entrenamiento puede realizarse en el mismo lugar del negocio o en las oficinas de YPIC. Todas las discusiones serán totalmente confidenciales.

 "Entre más francos sean los dueños de negocios con nosotros, mejor estaremos en posibilidad de ayudarles", dijo Marshall.

Las citas para entrenamientos pueden hacerse llamando al 782-2567. Cada sesión es de aproximadamente una hora.

Este entremamiento está siendo ofrecido de manera gratuita a los miembros de la Cámara de Comercio. Los que no son miembros y que desean participar se les cobrará 150 dólares,  de los cuales 100 se van direcamente a la membresía de la cámara para el año próximo.